针对“员工突然跑了怎么办”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况来采取不同的应对措施，包括了解员工离职原因、处理工资福利问题、考虑是否需要追究法律责任以及做好后续工作安排等。以下是我从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 了解员工离职原因：

   • 首先，尝试与员工取得联系，了解其突然离职的具体原因。这有助于判断员工的行为是否构成违约或违法，以及后续应如何处理。
   • 如果员工是因为个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）而突然离职，且未违反劳动合同或公司规定，那么公司应给予一定的理解和支持，同时尽快安排人员接替其工作。

2. 处理工资福利问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工离职时，公司应结算并支付其应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 如果员工突然离职且未办理离职手续，公司仍应按照其实际工作天数和合同约定的工资标准支付工资。同时，应检查员工是否有未领取的奖金、津贴等，并一并支付。
   • 工资计算公式（若需计算具体数额）：\(应发工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)（此公式为简化版，实际计算可能需考虑加班、请假等因素）。

3. 考虑是否需要追究法律责任：

   • 如果员工突然离职且未提前通知公司，违反了劳动合同或公司规定中的离职通知期限，公司可以考虑追究其违约责任。
   • 如果员工在离职过程中窃取了公司机密、损害了公司利益或违反了竞业限制协议等，公司还可以考虑通过法律途径追究其法律责任。
   • 在此过程中，公司应收集并保存相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接记录、公司损失证明等，以便在需要时提供给法律机构。

4. 做好后续工作安排：

   • 员工突然离职可能会给公司的工作带来一定影响，因此公司应尽快安排其他员工接替其工作，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，公司应加强内部管理，完善离职流程和相关制度，以减少类似情况的发生。例如，可以规定员工离职需提前一定时间通知公司，并办理离职手续等。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工属于关键岗位或掌握公司核心机密，其突然离职可能对公司造成较大损失。在此情况下，公司除了追究法律责任外，还应考虑采取紧急措施，如启动应急预案、加强安全保密工作等。

总结与建议：员工突然离职是一个复杂的问题，需要公司从多个角度进行考虑和处理。在处理过程中，公司应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障；同时，也应维护公司的利益和稳定运营。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。