当您突然被公司通知离职时，这确实是一个令人措手不及的情况。但请保持冷静，通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确被辞退原因及合法性
要求书面说明：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要以书面形式说明辞退您的理由。如果您尚未收到正式的《解除劳动合同通知书》，可以主动向HR或直属领导索要，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
核查辞退合法性：
- 合法辞退的情形通常包括：您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情况。
- 违法辞退的情形则可能包括：公司因经营困难裁员但未提前30天通知、未支付代通知金，或无正当理由单方面解除合同。
二、与公司协商补偿方案
了解经济补偿标准：
- 如果公司合法解除与您的劳动合同，补偿标准通常是按N+1计算（N为工作年限乘以月平均工资，“+1”为代通知金，仅适用于未提前30天通知的情况）。
- 如果公司违法解除劳动合同，您可以主张2N赔偿，即双倍经济补偿。
- 例如，如果您工作3年且月薪8000元，合法解除应获赔偿为3×8000+8000=32,000元；违法解除则可主张64,000元。
准备协商话术与证据：
- 在协商时，明确表达您的诉求：“根据劳动法规定，我应获得XX金额的补偿。”
- 同时，准备好相关证据来支撑您的诉求，如工资流水、考勤记录、劳动合同文本等，以证明您的劳动关系及薪资水平。
三、申请劳动仲裁或诉讼
了解仲裁时效与流程：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需在离职之日起一年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权。
- 申请时需提交的材料包括：《仲裁申请书》、身份证明、公司注册信息、证据清单等。
法律救济途径：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。
- 您还可以寻求法律援助，如拨打12348法律援助热线咨询或申请工会帮助。
四、同步处理实务问题
社保与公积金转移：
- 要求公司出具离职证明，并在15日内办理社保减员手续。
- 在新单位入职后，及时衔接社保缴纳，避免断缴影响您的权益。
工作交接与失业登记：
- 配合公司完成工作交接，但无需签署放弃权利的协议。
- 办理失业登记后，您可以申领失业保险金（需满足非自愿离职条件）。
五、心理调适与职业规划
情绪管理：
- 面对突然离职，您可能会感到焦虑或不安。尝试通过倾诉、运动等方式来缓解压力，避免因冲动做出不利决策。
职业过渡策略：
- 更新您的简历，利用招聘平台寻找新的工作机会。
- 考虑参加一些技能提升课程，增强您的职场竞争力，为未来的职业发展做好准备。
总之，面对公司突然让员工离职的情况，您应保持冷静，通过明确被辞退原因及合法性、与公司协商补偿方案、申请劳动仲裁或诉讼、同步处理实务问题以及进行心理调适与职业规划等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。