针对您提出的“公司跑了员工怎么处理”这一问题，这实际上是一个涉及员工权益保护和公司责任的重要议题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答：
一、员工应采取的行动
保持冷静，收集证据：
- 在公司老板跑路的情况下，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。
- 尽快收集所有能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
了解公司现状：
- 通过向公司其他同事、合作伙伴或相关监管部门了解公司的财务状况、经营情况以及是否存在债务纠纷。
- 这有助于员工对整体形势有清晰的认识，从而制定更合理的维权策略。
向劳动行政部门投诉：
- 员工可以向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉公司拖欠工资或其他违法行为。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，为员工提供初步的救济。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需提交充分证据，并详细说明公司拖欠工资或其他违法行为的情况。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，为员工提供更进一步的法律保护。
寻求法律援助并提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果仍未能满足员工的合法权益，员工可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需提供确凿证据，法院将依法作出判决，确保员工的权益得到最终保障。
关注社保和公积金：
- 员工应通过官方渠道查询社保和公积金的缴纳情况。
- 如发现欠费，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。若公司无力补缴，可咨询相关部门了解补救措施，确保自己的社会保障不受影响。
联合其他受害者：
- 员工应尝试联合其他遭遇类似情况的同事共同维权。
- 形成合力可以提高问题的关注度，增加维权的成功率，同时也有助于减轻单个员工的维权压力。
二、特殊情况下的处理
- 若公司存在股东出资不实或抽逃出资等情况，股东应在未出资或抽逃出资的范围内对员工承担赔偿责任。员工可以依法向股东追偿，确保自己的损失得到弥补。
- 若公司存在故意非法占有员工工资的意图，构成诈骗罪，员工应立即向公安机关报案。通过刑事手段追究公司的法律责任，维护自己的合法权益。
三、后续职业发展建议
- 在维权的同时，员工也应积极规划自己的职业发展。
- 整理个人职业资料，总结工作经验和技能，通过网络招聘平台、人才市场等多种渠道寻找新的工作机会。确保自己的职业生涯不受公司跑路事件的影响。
综上所述，面对公司跑路的情况，员工应保持冷静，积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，为未来的工作做好准备。希望这些建议能对您有所帮助。