针对您提出的“员工骗公司钱跑了怎么处理”的问题，这是一个涉及公司财务管理和法律责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定欠款性质与收集证据

首先，公司需要明确员工所骗取款项的性质。这通常涉及两种情况：一是员工以借款名义骗取公司资金，二是员工在业务往来中通过欺诈手段骗取公司款项。

1. 借款性质：若员工以借款名义骗取资金，公司应收集借条、转账记录等证据。
2. 业务往来欺诈：若员工在业务往来中欺诈，公司需收集合同、交易凭证、沟通记录等证据。

二、内部处理与追回款项

1. 内部处理：根据公司规章制度，对涉事员工进行停职、解除劳动合同等处理。同时，尝试从员工工资、奖金中扣除相应金额以追回被骗款项，但需确保此举符合法律规定。
2. 追回款项：若员工已离职且无法直接追回，公司应考虑通过法律途径解决。

三、法律途径

1. 报警处理：若员工行为涉嫌诈骗，公司应立即向公安机关报案。公安机关将根据具体情况进行立案侦查，并追究涉事员工的刑事责任。
2. 民事诉讼：若通过刑事程序无法完全挽回损失，公司可向法院提起民事诉讼，要求涉事员工返还被骗款项，并赔偿相应的经济损失。在诉讼过程中，公司可申请财产保全，防止员工转移财产。一旦判决生效，公司可申请强制执行，查询并执行员工名下的银行账户、房产、车辆等财产信息。

四、加强防范与总结教训

1. 加强防范：公司应反思内部管理漏洞，加强财务监管、员工背景调查等工作。例如，建立严格的员工借款审批流程、定期对账制度以及员工诚信档案等。
2. 总结教训：公司应总结此次事件教训，完善内部财务管理制度和员工借款、欠款流程。通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和诚信意识，防止类似情况再次发生。

五、其他考虑

1. 媒体曝光：在适当情况下，公司可考虑通过媒体曝光等方式给涉事员工施加压力，促使其还款。但需注意，媒体曝光应遵守相关法律法规，避免侵犯员工隐私权或名誉权。
2. 咨询专业律师：由于此类案件涉及法律问题较为复杂，公司可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和操作指导。

综上所述，面对员工骗公司钱跑路的情况，公司应首先确定欠款性质并收集证据，然后进行内部处理并尝试追回款项。若无法追回，公司应通过法律途径解决，并加强防范和总结教训以防止类似情况再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。