针对您提出的“员工突然不来上班工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，无论员工是否突然离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得因员工突然离职而拒绝支付其应得工资，这是违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的。

二、不同情形下的处理方式

1. 旷工情况：

   • 如果员工无任何正当理由且未履行请假手续而突然不来上班，这构成旷工。
   • 用人单位可以根据依法制定的规章制度对旷工行为进行相应处理，比如扣除旷工期间的工资。但必须确保对员工正常出勤期间的工资足额发放。
   • 例如，若员工月工资为5000元，每月工作22天，旷工2天，则可扣除其旷工期间的工资（按日工资计算，约454.55元），但仍需支付其余工资（4545.45元）。

2. 有正当理由但未及时告知：

   • 如果员工因突发疾病、意外事故等正当理由无法按时上班，且未来得及告知用人单位，用人单位在了解情况后，应合理处理工资支付问题。
   • 可以按照法律规定和公司制度支付员工应得工资，如按病假规定支付病假工资。

3. 突然离职情况：

   • 即使员工没有提前三十天提出离职申请或未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
   • 用人单位应按照员工实际出勤天数和合同约定支付工资，并做好相关证据的保存工作，以备不时之需。

三、用人单位的正确应对步骤

1. 及时联系员工：通过电话、短信、邮件等方式了解员工不来上班的具体原因，以便进行后续处理。
2. 根据原因合理处理：
   • 对于无故旷工的员工，可按照规章制度进行处理，若达到解除劳动合同条件，应依法解除并保存好相关证据。
   • 对于有正当理由的员工，应根据具体情况进行合理安排，保障员工合法权益。
3. 遵守法律义务：无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，及时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。

四、员工权益保护途径

如果用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。
2. 向当地劳动监察部门投诉：投诉时需准备身份证明、劳动关系证明和工资相关证据等材料。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、重要注意事项

• 在整个维权过程中，员工应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料。
• 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
• 如有可能，咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工突然不来上班并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应依法行事，合理处理员工工资问题，以维护双方的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动保护自己的合法权益。