结论前置：员工突然不来了，用人单位无权因此不给钱（工资）。员工只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。不过，如果员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，且这种损失能够从工资中合法扣除，那么用人单位可以依法进行扣除，但扣除的部分和剩余工资都有明确的法律限制。
法律依据与解析
工资支付的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
突然离职的情况分析：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知用人单位等，而劳动者未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。但即便如此，只要劳动者实际上提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得无故扣发。
- 无损失情况：如果劳动者的突然离职并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位更没有理由扣发工资。
- 造成损失情况：若劳动者的突然离职确实给用人单位造成了经济损失，且这种损失能够从工资中合法扣除，那么用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位的处罚权限制：
- 用人单位虽然可以依据内部规章制度对突然离职且造成麻烦的劳动者给予一定的处罚，如罚款或从工资中扣除直接经济损失，但这种处罚必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定，特别是关于扣除工资的限制。
实际操作建议
协商解决：
- 如果员工突然离职后，用人单位以各种理由拒绝支付工资，员工首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬，并指出用人单位不支付工资的行为违反了相关法律法规。
法律途径维权：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需准备身份证明、劳动关系证明以及工资相关证据等材料。
- 员工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请并附上相关证据材料，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院的强制执行力来确保自己的合法权益得到最终保障。
总结
员工突然不来了，并不意味着用人单位有权不发工资。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位在扣除工资时需严格遵守法律规定，不能随意扣发。如果双方在工资支付问题上产生争议，应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决。作为劳动者，如果遇到工资被拖欠或拒付的情况，不要害怕，要勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。