结论前置：员工突然离职，老板无权以此为由拒绝支付工资。员工只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。但如果员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，且损失能从工资中合法扣除，则用人单位可以依法进行扣除。
法律背景与依据
工资支付的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
突然离职的情况分析：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知用人单位等，而劳动者未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。但即便如此，只要劳动者实际上提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 经济损失赔偿：若突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体法律建议
对于员工：
- 如果老板以突然离职为由拒绝支付工资，员工应首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需准备身份证明、劳动关系证明以及工资相关证据等材料。
- 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
对于老板（用人单位）：
- 老板应认识到，员工突然离职并不构成拒付工资的理由。只要员工提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 如果员工的突然离职确实给用人单位造成了经济损失，老板应依法要求员工赔偿，而不是直接扣发工资。赔偿的扣除需遵循法律规定，确保合法合规。
- 老板应完善内部规章制度，明确离职流程、违约责任等条款，以便在员工突然离职时能够依法维护自身权益。
可能的法律后果
- 如果老板以突然离职为由拒绝支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
举例说明：假设某员工月工资为6000元，突然离职且未提前通知用人单位。如果该员工的离职给用人单位造成了损失，且双方在劳动合同中有相关赔偿约定，那么用人单位每月最多可扣除其1200元（6000元的20%）作为赔偿。但扣除后剩余的工资4800元不得低于当地月最低工资标准。如果当地月最低工资标准为4500元，则用人单位最多只能扣除1500元中的部分金额（即确保剩余工资不低于4500元），实际扣除金额需根据具体情况计算，且需确保合法合规。
综上所述，员工突然离职并不构成老板拒付工资的理由。双方在处理离职问题时，应遵循法律法规，确保各自权益得到合理保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。