员工突然离职，用人单位不给工资是违法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位应按时足额支付。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。

一、法律分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。因此，即使员工突然离职，只要其之前正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 突然离职的法律责任：

   • 劳动者解除劳动合同应当遵守法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知。如果劳动者没有提前通知就突然离职，属于违法解除劳动合同。然而，即使劳动者违法解除劳动合同，用人单位也不能以此为由直接拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后的合法报酬，用人单位应当履行支付义务。

3. 突然离职给单位造成损失的情况：

   • 虽然劳动者有获得工资的权利，但如果突然离职给用人单位造成了实际经济损失，并且这一行为违反了法律规定或劳动合同约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、维权途径

1. 协商解决：

   • 在发现工资被拖欠后，员工应首先尝试与用人单位进行友好协商。明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬，并指出用人单位不支付工资的行为违反了相关法律法规。同时，可以解释突然离职的特殊原因（如果确实存在），争取用人单位的理解，要求其按实际工作天数结算工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。投诉时需准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或同事证言等）、工资相关证据（能体现工资标准、工作时间等情况的材料）。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：
     • 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，详细说明诉求（包括要求支付的工资数额、仲裁请求所依据的事实和理由等），并附上相关证据材料。
     • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，将在规定时间内决定是否受理。
     • 开庭审理：受理后会安排开庭，双方当事人需按时参加。员工需在庭审过程中清晰阐述自己的主张和证据，用人单位也会进行答辩。
     • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，确保员工的合法权益得到最终保障。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，员工应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
• 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。

综上所述，面对员工突然离职后用人单位拒绝支付工资的情况，员工应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。