面对您提出的“如果强制离职老板不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答应对策略。

一、首要步骤：与老板协商

首先，我建议您尝试与老板进行平和而理性的沟通。在沟通过程中，明确表达您根据法律规定有权获得离职时应得的工资报酬。同时，了解老板不给工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的资金困难。如果可能，尝试与老板协商出一个双方都能接受的支付方案，比如确定一个具体的支付时间。在协商过程中，请务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、电话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好以下材料：

• 您的身份证；
• 证明您与老板之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；
• 反映工资未发放情况的材料，如您与老板沟通工资问题的记录。

投诉流程通常包括：前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，请收集好相关证据，包括：

• 仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由；
• 您的身份证明；
• 劳动关系证明材料；
• 工资相关证据，如工资条、考勤记录、离职证明等。

仲裁流程通常包括：提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方提供证据、进行质证和辩论，仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，请准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。如果用人单位拒不执行法院判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施。

五、注意事项

在整个维权过程中，有几点需要特别注意：

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意时效问题，及时行使自己的权利。
2. 证据收集：证据的收集与保留至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
3. 寻求专业帮助：如果您觉得自己处理有困难或需要更专业的帮助，可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，面对强制离职后老板不给工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。从与老板协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，每一步都需谨慎操作，确保自己的合法权益得到有效保障。