自动离职后老板不给工资，你完全有权通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资，这是受法律保护的。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、首选协商
- 沟通方式：你可以首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，选择面对面交流、电话或电子邮件等方式均可。
- 沟通内容：在沟通时，要清晰、理性地说明你自动离职的原因（如有合理原因），并强调你在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
- 记录沟通：为了后续可能需要，建议你将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备材料：收集并准备好本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明在该公司工作及工资情况的相关证据。
- 投诉流程：你可以通过劳动监察部门的官方网站、电话或直接到办公地点进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
三、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力，如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
- 直接起诉条件：若你持有欠条等直接证据，可直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。如雇主拒绝支付，你可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
五、申请支付令
你还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
六、注意事项
- 提前通知义务：虽然你自动离职，但按照法律规定，员工应提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如未按规定提前通知，你可能需要承担相应赔偿责任，但这并不影响你要求支付已提供劳动部分的工资。
- 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持你诉求的关键。证据包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条或银行流水、沟通记录等。
- 避免过激行为：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加重矛盾或引发不必要的法律纠纷。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板不给工资的行为是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
建议：
- 在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好沟通，看是否能通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和时效规定。
如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的帮助和指导。