自离后老板不给工资，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益，要求老板支付应得的工资。针对这一情况，我为你详细梳理了以下几种维权方式及具体操作步骤：

一、首选协商

1. 沟通方式：你可以尝试与老板进行友好沟通，可以选择面对面交流、电话或者电子邮件等方式，明确表达你的诉求。
2. 沟通内容：在沟通过程中，要清晰、理性地说明你虽然自动离职，但在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。同时，了解老板不给工资的具体原因，看是否存在误会或者资金周转等暂时性困难。
3. 记录沟通：为了后续可能需要的维权行动，建议将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：在投诉前，你需要收集并准备好本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明你在该公司工作及工资情况的相关证据。
2. 投诉流程：你可以通过劳动监察部门的官方网站、电话或直接到办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 申请时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利。
2. 申请材料：你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要提供证据、进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行支付义务，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼准备：你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。
2. 诉讼流程：向法院立案庭提交申请并缴纳诉讼费用后，等待法院开庭审理与判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。你要确保所有提供的证据真实有效，这是支持你诉求的关键。除了上述提到的证据外，还可以保留与老板沟通工资问题的聊天记录、通话录音等。
2. 及时行动：要避免超过法律规定的时效期，及时行使自己的权利。一旦发现老板有拖欠工资的行为，就要尽快采取行动。
3. 寻求帮助：如果你觉得自己处理有困难或需要更专业的帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，我要强调的是，自动离职并不免除用人单位支付工资的义务。你有权通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。