核心结论：您有权要求老板支付工资，且老板不得以您自离为由拒付工资。若老板要求您继续工作但未解决工资问题，您可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 自离不影响工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您未提前通知离职（即“自离”），老板仍需支付您已提供劳动期间的工资。自离可能涉及违反劳动合同中的“通知期”条款（如需提前30日通知），但这属于违约责任范畴，与工资支付是独立法律关系，老板不得以此为由拒付工资。

2. 老板要求继续工作的法律性质

若老板在您自离后要求您继续工作，但未解决工资问题，可能涉及以下情况：

• 继续履行劳动合同：若您同意继续工作，双方劳动关系延续，老板仍需按原合同支付工资。若老板仍拖欠，您可随时以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 变相胁迫：若老板以“不继续工作就不发工资”威胁您，属于违法行为。您可拒绝继续工作，并直接主张工资及可能的赔偿。

3. 维权步骤建议

（1）协商解决

• 优先与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、录音等）。
• 若老板承认欠薪但拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠薪金额、支付时间及违约责任。

（2）投诉举报

• 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求责令老板限期支付工资。
• 若老板涉嫌恶意欠薪（如拖欠人数多、金额大），可能触犯《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张：
  • 支付拖欠的工资；
  • 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金；
  • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（如适用）。
• 仲裁裁决后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职日）。
• 避免过激行为：维权时保持理性，避免与老板发生冲突，以免被反诉“损害公司利益”。

总结：老板无权因您自离拒付工资，您可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。