针对您提出的“自行离职老板不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的常见问题，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答指南：

一、明确核心原则

首先，需要明确的是，无论您是自行离职还是被解雇，只要您在公司工作期间付出了劳动，公司就有义务按照劳动合同或相关法律规定支付您应得的工资。自行离职并不免除公司支付工资的责任。

二、首选协商解决

1. 沟通方式：建议您首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通。可以选择面对面交流、电话沟通或电子邮件等方式，确保沟通渠道畅通。
2. 沟通内容：在沟通过程中，清晰、理性地阐述您自动离职的原因（如有合理原因），并强调您在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
3. 记录沟通：为了后续可能的维权需要，建议您将沟通过程记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集并准备好相关证据，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明您在公司工作及工资情况。
2. 投诉流程：您可以通过劳动监察部门的官方网站、电话或直接到其办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资，对违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。

1. 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请材料：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。

1. 直接起诉：若您持有欠条等直接证据，可直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
2. 诉讼流程：法院在受理后，会根据事实情况作出判决，要求公司支付欠款。如果公司拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

六、申请支付令

除了上述途径外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在依法审查后，会发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

七、注意事项

1. 提前通知：虽然您是自行离职，但按照法律规定，员工应提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如果未按规定提前通知，您可能需要承担相应的赔偿责任，但这并不影响您追讨工资的权利。
2. 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效是至关重要的。这些证据将有力支持您的主张，并提高追回未支付工资的成功率。

综上所述，自行离职后老板不发工资，您有多种法律途径可选择以维护自身权益。建议您根据实际情况选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。