结论前置：老板因员工突然不来上班而拒绝支付工资是不合法的。员工只要提供了劳动，无论是否突然离职，都有权获得相应的工资报酬。但如果员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，且损失能从工资中合法扣除，则用人单位可以依法进行扣除。
一、工资支付的法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否突然离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
二、突然离职的情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知用人单位等，而员工未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。
- 在这种情况下，若突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无损失情况：
- 即使员工突然离职且没有提前通知，只要员工实际上提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得无故扣发。
三、用人单位的处罚权与限制
- 用人单位确实可以依据内部规章制度对突然离职且造成麻烦的员工给予一定的处罚，如罚款或从工资中扣除直接经济损失。但这种处罚必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定，特别是关于扣除工资的限制。
四、员工的维权途径
- 如果公司以突然离职为由拒绝支付工资，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬，并指出老板不支付工资的行为违反了相关法律法规。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明以及工资相关证据等材料。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理以及仲裁裁决等步骤。
- 向法院提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、重要注意事项
- 在整个维权过程中，员工应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
- 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
- 如有可能，直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助，这将有助于提高维权的效率和成功率。
综上所述，突然离职并不构成用人单位拒付工资的理由。员工在提供劳动后有权获得相应报酬，而用人单位在扣除工资时需严格遵守法律规定。双方在处理离职问题时，应遵循法律法规，确保各自权益得到合理保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。