结论前置：员工因突然离职而被老板拒绝支付工资是不合法的。根据相关法律规定，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位应按时足额支付。针对您的情况，以下是一些具体的分析和建议：
一、法律分析
工资支付义务：
- 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论是否突然离职，用人单位都有义务支付您应得的工资。
突然离职的影响：
- 虽然突然离职可能违反了劳动合同中的某些条款（如提前通知期），但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位可以依据合同或公司规章制度对您的离职行为进行处理（如扣除部分奖金、要求赔偿损失等），但这与工资支付是两个独立的问题。
二、解决途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。同时，可以解释突然离职的特殊原因（如果确实存在），争取老板的理解，要求其按实际工作天数结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资相关证据（如工资条、银行转账记录等）。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理和仲裁裁决。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，确保您的合法权益得到最终保障。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据是维护自己合法权益的关键。
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，建议您了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。您可以查阅相关的法律法规条文或咨询专业人士（如我）来获取更具体的法律建议。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动来维护自己的合法权益，避免超过时效期间而丧失维权机会。
作为吴沅峰律师，我建议您在面对此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。