结论：自己离职后老板不给发工资，这是不合法的行为，您有权要求老板支付应得的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
应对策略与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解老板不给发工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以提及相关的法律法规，以增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您未获得应得工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您还可以申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
温馨提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，自己离职后老板不给发工资是不合法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。