老板让走不给工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律角度

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

2. 法律后果

   • 如果老板无故拖欠工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可能要求支付经济补偿和赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常是根据你的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、实际操作角度

1. 与老板协商

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资情况。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 这些证据将是你维护自己权益的重要武器。

2. 遵守法律程序

   • 在采取任何行动之前，确保你了解并遵守相关的法律程序和要求。
   • 不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会承担法律责任。

3. 寻求专业帮助

   • 如果你对整个过程感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，老板让走不给工资是不合法的行为，你有权要求支付应得的工资及可能的赔偿金。在处理过程中，务必保留好相关证据，遵守法律程序，并可以考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。