结论：老板叫你走且不给工资，这是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，就构成了违法行为。
应对策略与步骤
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板需要履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项与风险提示
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续使用。
- 法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或非法手段。
- 专业咨询：如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，包括支付赔偿金等。
- 如果老板拒不履行裁决或判决结果，还可能面临强制执行等法律后果。
最后建议：面对老板拖欠工资的情况，不要慌张和妥协。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。