辞职走人后老板不给工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，您可以尝试与老板进行协商。明确告知老板，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便您未按法定程序辞职，老板也不能以此为由拒发工资。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题。

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以利于劳动监察部门调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出具有法律效力的裁决。若老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行，您可以申请强制执行，以确保自己的合法权益得到维护。

在整个过程中，请您保持冷静理智，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。同时，也要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。