老板赶你走且不支付工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、具体应对措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并解释你因被赶走而遭受的损失。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资和违法解除劳动合同的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
老板需支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种途径维权，老板最终都需要支付拖欠的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。
老板可能需支付经济补偿金：
- 如果老板违法解除劳动合同，你还有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
老板可能面临行政处罚：
- 如果老板的违法行为被劳动监察部门查处，他还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
- 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾。
- 及时咨询专业律师（即我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在后续的法律程序中使用。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。