老板开除你不给工资是违法的，你完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：

一、与老板协商

1. 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求——即获得应得的工资，并了解公司拒绝支付的原因。有时候，可能只是存在一些误解或沟通不畅，通过沟通可以解决问题。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若协商无果，你可以携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地的劳动监察部门投诉。
2. 法律后果：劳动监察部门有权对情况进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：你需要准备好身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等，清晰阐述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免错过时效。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：若你对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。
2. 法院审理：法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决支持你的诉求，用人单位需按判决结果支付工资及可能的经济补偿。

五、申请支付令

1. 拖欠工资涉及支付令：在用人单位拖欠工资的情况下，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。
2. 支付令的执行：用人单位在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，你可以向法院申请强制执行。

六、强化证据意识

在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。你应务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、同事证言等，以形成完整的证据链。同时，善用电子证据，如微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等，必要时进行公证保全。

最后，我想强调的是，面对老板开除且不给工资的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径来争取自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。