老板不要你了且不给你工资，这是违法行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益，要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与老板协商
主动沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，了解他为何要解雇你且不支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 你可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以增强你的谈判立场。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有可能的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据将有助于证明你的工作完成情况和老板的拖欠行为。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 若协商无果，你应向当地劳动监察部门（通常是劳动监察大队）提出投诉。准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
投诉流程：
- 劳动监察部门将根据你的投诉进行调查核实，并有权对用人单位进行检查和处罚。这一步骤是官方介入，对解决拖欠工资问题具有强制力。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 若投诉仍未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
仲裁审理过程：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁庭将依据双方陈述和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 若对仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决且未提起诉讼，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向法院提交起诉状和相关证据，法院将进行立案受理并依法审理。判决后，如用人单位仍拒不执行，你可申请强制执行，由法院采取一系列强制措施来保障你的权益。
五、其他注意事项
时效性：
- 申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出申请。
联合维权：
- 若存在集体欠薪情况，你可联合同事共同维权，通过集体投诉增强影响力。
法律援助：
- 如果你觉得处理起来过于复杂或困难，或者经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费法律服务，获取专业律师的支持。
总结：面对老板不要你且不支付工资的问题，你应保持冷静并采取合法的维权措施。从与老板协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作流程。在整个过程中，务必保留好相关证据，并关注时效性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。