面对老板不给你工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
优先尝试协商解决：
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你的诉求和困扰。在沟通过程中，保持冷静和理性，有助于双方找到共同的解决方案。
- 书面通知：如果直接沟通没有结果，你可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。这不仅可以作为后续法律行动的证据，也可能促使老板重视并解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，以便劳动监察部门进行调查。
- 劳动监察部门的职责：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对发现的违法行为进行查处。如果调查属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据支持自己的主张，并听取老板的答辩。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
- 仲裁结果及其效力：若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 仲裁后起诉：如果你对劳动仲裁结果不满意，认为裁决不公或未完全解决你的问题，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉：在特定情况下，如老板已出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 证据收集：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将是你维权的关键。
- 法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：注意时效性规定，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过维权的最佳时机。
示例说明：
假设你是一名销售员，老板已经拖欠你三个月的工资。你首先尝试与老板沟通，但老板以各种理由推脱。于是，你收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令老板限期支付工资。然而，老板仍未支付。此时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决支持你的诉求，但老板仍不履行，你可以向法院申请强制执行。
面对老板不给你工资的问题，你应依法有序地采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。