面对老板不给开工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试友好协商

   • 操作建议：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，即要求按时支付工资。如果可能的话，保留聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
   • 法律依据：虽然直接协商没有明确的法律条款支持，但它是解决纠纷最直接、最便捷的方式，有助于维护良好的雇佣关系。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作建议：如果协商无果，你可以携带身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及拖欠工资的相关证据，到当地劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门会进行调查核实，如属实，将责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作建议：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你认为有必要通过仲裁程序解决争议，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼

   • 操作建议：如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拖欠工资有欠条且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料。法院将依法审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据将是你维护自己合法权益的关键。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的建议和帮助。

最后，面对老板不给开工资的情况，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。希望以上建议能对你有所帮助。