被开除后却遭遇工资拖欠，这确实是一个令人困扰的问题。但请放心，作为劳动者，你完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的一份详细维权指南：

一、明确法律依据与劳动关系

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付你应得的工资。同时，确认与用人单位之间的劳动关系是维权的基础，这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料来证实。

二、尝试与用人单位协商

在采取法律行动之前，不妨先尝试与用人单位进行协商。你可以整理好所有能证明自己工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，并明确自己应得的工资数额。然后，以平和的态度与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况并要求支付工资。如果面对面沟通效果不佳，可以通过邮件等书面形式提出诉求，并保留好沟通证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关材料。劳动监察部门将调查核实，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此务必及时申请。

五、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。你需要准备起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料，并按照法院的流程进行诉讼。法院将根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

六、强化证据意识与保留证据

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于证明你的主张至关重要。同时，你也可以善用电子证据，如保存微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等电子数据，并在必要时进行公证保全。

七、借助工会与社会力量

如果你所在的单位已经建立了工会，你可以寻求工会的帮助。工会组织可以介入调解，利用集体谈判机制维护你的权益。此外，在合法前提下，你也可以通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力促使问题解决。

维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请务必保持冷静与理性，通过合法途径解决问题。相信你一定能够成功维护自己的合法权益。