结论前置：

1. 若您的行为构成擅自离职，老板有权依据公司规定或劳动合同扣除部分工资，但不得完全拒付。
2. 若您的行为不构成擅自离职或公司规定不合法，老板无权拒付工资，您可通过法律途径维权。

详细分析：

首先，我们需要明确“上班没打招呼就走了”这一行为在法律上的定性。这通常被视为擅自离职或旷工，具体取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同内容。

一、若您的行为构成擅自离职

1. 公司规定与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了擅自离职的处罚措施，包括扣除工资等，那么老板有权依据这些规定执行。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。即使劳动者存在过错，扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果您认为老板扣除的工资数额不合理或违反了法律法规，您可以先与老板进行协商。协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、若您的行为不构成擅自离职或公司规定不合法

1. 公司无权拒付工资：

   • 如果您的行为并不构成擅自离职，或者公司的规章制度、劳动合同中关于擅自离职的处罚措施不合法（如扣除全部工资），那么老板无权拒付您的工资。

2. 法律责任：

   • 在这种情况下，老板拒付工资的行为可能构成违法。您有权要求老板支付应得的工资，并可以依法追究老板的法律责任。

3. 维权途径：

   • 您可以先与老板进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

三、建议与注意事项：

1. 保留证据：

   • 无论您的行为是否构成擅自离职，都建议您保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 在发现老板拒付工资后，建议您及时与老板进行沟通，了解拒付的原因并尝试协商解决。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您的行为是否构成擅自离职，老板都无权完全拒付您的工资。如果遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。