老板不给工资还不让离职，这是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。针对这种情况，我将从多个角度为你详细分析并提供相应的法律建议。
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 老板不给工资，明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资。
维权途径：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。协商时，保留好相关聊天记录或录音，作为后续可能的证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带本人身份证件、劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据清单、双方主体资料等材料。在仲裁过程中，要提供能证明自己工作情况、工资标准以及老板不发工资的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、关于离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 老板不让离职，同样违反了上述法律规定。劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。
维权途径：
- 书面通知解除劳动合同：你可以以书面形式通知老板，说明因老板未及时足额支付劳动报酬，你依据法律规定解除劳动合同。同时，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 继续投诉或仲裁：如果老板仍然阻止你离职或拒绝支付工资和经济补偿，你可以继续向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿以及因阻止离职而产生的其他损失。
三、其他建议
- 收集证据：在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如聊天记录、工作记录、工资转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
- 保持冷静：面对老板的不合法行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助。他们可以提供情感支持和法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，劳动者有权获得应得的工资并自由选择离职。如果老板不给工资还不让离职，这是不合法的行为。你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。