结论：单位在您正常工作后却不给发工资，这是违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为具体情况分析：
- 协商解决
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位有义务按时足额支付工资。当单位不发工资时，您首先可以尝试与单位进行友好协商。
- 操作方式：您可以与单位的负责人或者财务部门等相关人员沟通，明确指出单位未按时发放工资的事实，要求单位说明原因并尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 操作方式：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未支付工资的事实。然后，前往当地劳动监察部门或者通过其官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地解决工资纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 操作方式：您需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。用人单位应当履行裁决，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 操作方式：您需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。人民法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。