针对您提出的“走了不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何处理此类情况。

首先，建议您先尝试与用人单位进行协商。这是解决问题的最直接且高效的方式，有助于维持良好的劳资关系。您可以与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于未支付工资的诉求，并询问具体原因，要求尽快支付。在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备一些必要的材料，包括本人身份证、劳动合同、工资条以及考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

除了投诉，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果用人单位在裁决书规定的期限内不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您还可以向法院提起诉讼。起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、本人身份证复印件以及相关证据材料等。法院在审理案件时，会先进行调解，调解不成则进行判决。如果用人单位不履行法院判决，您同样可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，证据的搜集与保存至关重要。为了确保将来仲裁或诉讼的顺利进行，您在平时就应注意搜集和保存有关证据材料，如劳动合同、工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录等。

总之，面对用人单位不发工资的情况，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询与帮助，请随时寻求专业律师的支持与协助。