如果您工作了三天后离职却未获得工资，这确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规，您有权获得相应的劳动报酬。以下是一些建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对这三天工资的诉求，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来强调自己获得劳动报酬的合法性。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。以下是投诉的具体步骤：

1. 准备材料：您需要收集一些能证明劳动关系和工作时间的相关证据，如身份证、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等。
2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局，填写投诉表格并提交相关材料。
3. 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位支付工资、罚款等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并阐述自己的观点和诉求。
4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期内提出申请。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。以下是提起诉讼的具体步骤：

1. 准备起诉状：向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。在起诉状中，您需要详细陈述事实经过、诉求及理由。
2. 提交证据：在诉讼过程中，积极提供证据证明自己的主张，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
3. 参与庭审：按照法院的安排，参加庭审并阐述自己的观点和诉求。
4. 等待判决：法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

温馨提示：在整个维权过程中，请您务必保持冷静和理性，遵循法律程序和时限要求。如果可能的话，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。