结论：如果你干了半个月后直接离职，但用人单位拒绝支付工资，你完全有权要求支付应得的报酬。你可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、初步措施：与用人单位协商解决
友好沟通：首先，尝试与用人单位进行友好且直接的沟通，明确表达你已为公司付出了劳动，并有权获得相应报酬的诉求。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，尝试理解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。
寻求调解：如果直接与用人单位沟通效果不佳，可以考虑寻求公司内其他有影响力的人士或第三方（如工会、劳动调解委员会等）进行调解，以促成双方达成和解。
二、收集证据，确保维权有力
在采取进一步行动前，务必收集好所有与工作相关的证据，这些证据将是你后续维权的重要支撑。包括但不限于：
工作记录类：考勤记录（电子或纸质）、工作安排和任务记录的聊天记录、邮件、工作群消息等，以及工作成果如项目报告、文件等。
支付相关类：工资约定的证据，如劳动合同、入职协议、面试时的聊天记录或录音等。如果未签订劳动合同，也可以提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、同事证言等。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：
提交投诉材料：准备书面投诉材料，详细说明情况，包括工作单位名称、工作时间、工资约定、拖欠工资的具体情况，并附上相关证据材料。
等待调查处理：劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位在规定期限内未支付，劳动监察部门可以采取进一步的行政措施。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
提交仲裁申请书：清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持你的诉求。
参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并接受对方的质证和仲裁委员会的询问。
等待裁决结果：仲裁委员会将依据事实和法律进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，但用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助或提起诉讼
若你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁无法解决问题，你可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权途径，并在我的帮助下采取进一步的法律行动。
六、注意事项
保管证据：在整个过程中，请务必妥善保管好所有与工作和工资相关的证据材料，以备后续维权之需。
事实劳动关系：即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你仍有权要求用人单位支付工资。此时，可以提供其他证据来证明劳动关系的存在。
及时维权：发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
合法途径：在维权过程中，应遵循法律法规的规定，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。
作为黄海律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并在必要时直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。