针对您“没离职直接不干了，老板不给工资”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、明确法律立场

首先，需要明确的是，即使您未按照正常流程辞职直接离职，这并不构成用人单位拒绝支付您工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、处理步骤与建议

1. 友好协商

   • 主动沟通：我建议您首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您虽然未按照正常辞职流程离职，但您已经付出的劳动应当获得相应的报酬。
   • 引用法规：在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据，强调您的合法权益。

2. 第三方调解

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求共同朋友、业务伙伴或行业内有威望的人士进行调解，以促使老板支付工资。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 投诉流程：向劳动监察大队提交投诉，并填写投诉登记表，详细说明用人单位不发工资的情况及您的诉求。劳动监察大队将会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：请注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理。您需要提供证据支持您的主张。如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位既不履行裁决也不起诉，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。这些证据将对您维护自身权益起到至关重要的作用。
2. 合法维权：在处理过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。请依法维护自己的权益，避免不当行为带来的麻烦。

综上所述，您在面对“未辞职即离职，老板不给工资”的情况时，应明确自己的合法权益，并依次通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。