你完全有权要求用人单位支付被压的半个月工资，如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）。

二、操作步骤与建议

1. 收集证据

   • 证明劳动关系：收集工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账明细）、工作邮件、同事证言、工作场所照片或视频等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证明工资数额：保留工资条、之前的工资发放记录、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等，以证明你的工资数额和被压工资的事实。

2. 与用人单位协商

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，以平和的态度说明情况，要求支付被压的半个月工资，并可以提及未签订书面劳动合同的问题，看是否能够达成和解。
   • 保留协商过程中的聊天记录、通话录音等作为备用证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，携带身份证、证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息、你的诉求以及被压工资的具体情况。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证复印件等。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你可以向法院申请强制执行。

6. 主张双倍工资赔偿

   • 在维权过程中，你还可以依法主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、注意事项与风险提示

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，以确保你的诉求得到支持。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务）。

希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。