面对压了半个月工资不给的情况，你完全有权要求用人单位支付这笔工资，并且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 明确结论：

   • 你有权要求用人单位支付被压的工资。
   • 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你还可以依法主张双倍工资赔偿。

2. 操作步骤：

   • 收集证据：

     • 证明劳动关系：如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。
     • 证明工资数额：如工资条、之前的工资发放记录、与用人单位的聊天记录等。
     • 这些证据将用于证明你的劳动关系和工资被拖欠的事实。

   • 与用人单位协商：

     • 尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，要求支付被压工资。
     • 保留协商过程中的聊天记录、通话录音等作为备用证据。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。
     • 携带身份证、证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位信息及诉求。
     • 劳动监察部门会调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可进行行政处罚。

   • 申请劳动仲裁：

     • 根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年。
     • 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。
     • 参加庭审，陈述主张并提供证据。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。
     • 如仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，可向人民法院申请强制执行。

   • 向法院提起诉讼（如对劳动仲裁结果不服）：

     • 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证复印件等。
     • 法院将按照法定程序审理并作出判决。如用人单位不履行法院判决，可向法院申请强制执行。

   • 主张双倍工资赔偿（如未签劳动合同）：

     • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 总结与建议：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据。
   • 尝试与用人单位协商解决是首选，如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。
   • 如需进一步法律咨询或帮助，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。