你完全有权要求用人单位支付被压的半个月工资，并且可以依法主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿。针对你的情况，我将从以下几个方面为你详细解答：
一、明确劳动关系与工资请求权
即便没有签订书面劳动合同，只要你为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。因此，你完全有权要求用人单位支付被压的半个月工资。
二、收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集以下证据来证明你的劳动关系和工资被拖欠的事实：
- 证明劳动关系的证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账明细）、工作邮件、同事证言、工作场所照片或视频等。
- 证明工资数额的证据：如工资条、之前的工资发放记录、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，以平和的态度说明情况，要求支付被压的工资，并签订书面劳动合同。
- 在协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等作为备用证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话或前往其办公地点现场投诉。
- 投诉时，你需要携带身份证、证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及你的诉求。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等，并向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。
- 仲裁审理过程中，你需要参加庭审，陈述你的主张并提供证据。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决。
- 如果仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，你需要准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证复印件等。
- 法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你可以向法院申请强制执行。
四、主张双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，你可以依法主张这部分权益。
五、建议与总结
在面对未签劳动合同且工资被压的情况时，我建议你首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以确保你的诉求得到支持。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。