结论：无论是否签订劳动合同，用人单位都无权无故压扣你一个月的工资。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被压的工资，并可能获得未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
详细分析与操作步骤：
确认事实劳动关系：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但只要你实际上为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，就形成了事实劳动关系。这是维权的基础，你有权获得劳动法所规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
收集证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、转账时间、金额等信息，是证明你工资支付情况的关键证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，印有你的信息，直接证明你与用人单位的劳动关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的出勤情况，进一步佐证你的劳动关系。
- 同事证言：如果可能，获取同事的证言作为辅助证据，证明你的工作事实。
- 沟通记录：与用人单位协商时的聊天记录、通话录音等，这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。
与用人单位协商解决：
- 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，表达你的诉求，要求支付被压的工资。在沟通过程中，保持冷静理性，尽量通过书面方式记录沟通内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的证据和材料，说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位支付工资，并可能给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁流程包括受理、审理和裁决，通常在45日内完成，复杂案件可延期至60日。在仲裁过程中，你可以同时要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、相关证据材料，按照法院要求进行立案和审理。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益。
法律依据与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了被压的工资外，你还有权获得未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压扣你的工资是违法的，你有权要求其支付。
总结与建议：
面对被压工资的情况，你应积极采取措施维护自身权益。通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效追回被压工资并获得应有的赔偿。在维权过程中，保持冷静理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。