没签合同扣我工资，这是不合法的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣劳动者工资，均属于违法行为。

分析说明：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 无故克扣工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

处理建议：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付所扣工资以及未签合同的双倍工资差额。

2. 收集证据并投诉：

   • 若协商不成，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

3. 申请仲裁：

   • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同并扣工资是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。