没签合同被扣工资是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不签订劳动合同本身就是违法的，用人单位需为此承担法律责任。
   • 同时，根据劳动法的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非有法定情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等，否则扣工资行为也是违法的。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者付出劳动，就有权获得相应的报酬。即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位足额支付工资。
   • 如果用人单位以未签订劳动合同为由扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

3. 处理建议：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，指出其违法行为，要求支付被克扣的工资并补签劳动合同。
   • 如果协商无果，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交详细的申诉书，并附交相关证据材料，以证明自己的主张。

综上所述，没签合同被扣工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。