没签合同离职扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 签订书面合同的义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订书面合同是用人单位的法定义务，未签订合同并不能成为扣工资的理由。

2. 工资支付的规定：

   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。在劳动者辞职时，用人单位克扣工资违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
   • 即便劳动者离职不符合法定程序或违反劳动合同约定（如果有的话），用人单位也只能依据合法有效的规章制度，在合理范围内对造成的损失进行适当扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

二、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商解决，要求足额支付工资，并可以主张因未签劳动合同而应得的双倍工资差额（如果符合条件的话）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

三、特殊情况说明

• 员工私自离岗：虽然员工私自离岗可能属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但员工本人的基本工资单位是需要支付的。
• 员工造成直接经济损失：如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位可以按照合法有效的规章制度扣员工工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

没签合同离职扣工资一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。