结论：合同没到期不想干了但工资被压，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，表达你希望离职的意愿，并询问关于工资支付的具体安排。在协商过程中，你可以明确提出你的诉求，即希望按照合同约定或法律规定获得应得的工资。
   • 如果雇主同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果雇主拒绝支付或提出不合理的条件，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等违法行为。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，雇主需要按照裁决结果支付工资。

4. 法律后果与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付经济补偿金。
   • 同时，你也需要注意，在离职过程中要遵守合同约定和法律规定，不要采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

建议与行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷和劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

示例说明：

假设你与雇主签订了一份为期一年的劳动合同，但工作了六个月后因个人原因希望离职。然而，雇主以合同未到期为由拒绝支付你最后一个月的工资。在这种情况下，你可以先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报；如果问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。