遇到离职时公司压工资的情况，你可以通过以下途径解决，核心结论是：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析和操作建议：

1. 与公司协商
   首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确询问工资被扣的原因。如果是公司因财务流程、交接问题等暂时延迟发放，可要求公司出具书面说明并明确发放时间；如果是公司无合理理由扣发工资（如以“未提前30天通知离职”为由扣款），需明确告知公司此行为违法，要求立即支付。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据，劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资。此方式处理周期较短，适合公司明显违法的情况。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不支付，或你希望一次性解决争议（如同时主张经济补偿金、加班费等），可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录、离职证明等），仲裁委员会会依法裁决公司支付工资及可能的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、离职交接单等证据，证明劳动关系及工资被扣事实。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年内，需及时主张权利。
     
   • 合法维权：避免采取过激行为（如闹事、损坏公司财物），否则可能承担法律责任。

总结：离职时公司压工资是违法行为，你完全可以通过法律途径维护权益。建议优先协商，若无效则果断投诉或仲裁，同时保留好证据。如有具体细节需要进一步分析，可以随时向我咨询。