针对你提出的“没签合同离职工资被压”的问题，我首先明确告诉你：没签劳动合同离职时，用人单位压工资是不合法的。接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律层面分析
劳动关系的建立与劳动合同的签订：
- 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签劳动合同，用人单位本身就已违反法律规定。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，离职时用人单位压工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
二、你的权益与应对措施
协商：
- 你可以首先与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
投诉：
- 若协商不成，你可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，保护你的合法权益。
劳动仲裁：
- 你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，并可能因未签劳动合同获得相应赔偿，比如双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的有效手段，且不需要你承担费用。
法律诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
三、特别提醒
- 收集证据：在采取上述措施之前，建议你先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
- 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动。
综上所述，没签劳动合同离职时用人单位压工资是不合法的。你有权采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。