针对你主动辞职但被压一个月工资且未签订合同的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确你的权益：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 同时，用人单位压一个月工资的行为也是违法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 收集证据：

   • 为了维护你的权益，你需要收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言以及与用人单位协商时的聊天记录、通话录音等。

3. 与用人单位协商：

   • 你可以先尝试与用人单位协商，要求其支付被压的工资及双倍工资差额，并办理离职手续。在协商过程中，保持冷静理性，尽量通过书面方式记录沟通内容。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供详细证据和材料。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位支付工资，并可能给予行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁流程包括受理、审理和裁决，通常在45日内完成，复杂案件可延期至60日。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备起诉状、相关证据材料，并按照法院要求进行立案和审理。

7. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静理性，不要采取过激行为。
   • 寻求专业律师的帮助可以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，你有权通过法律途径要求用人单位支付被压工资及可能的双倍工资赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。希望这些建议能对你有所帮助。