工作一个月没签合同辞职后，工资应当发放。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动者的权益就能得到保障。

2. 工资支付：

   • 即便未签订劳动合同，劳动者辞职时，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数支付工资。这是劳动者应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

3. 赔偿问题：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，除了正常工作期间的工资外，劳动者还可能获得相应赔偿。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，工作一个月没签合同辞职后，工资是应当发放的。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。