结论前置：无论是否签订劳动合同，用人单位都不得无故压扣劳动者一个月的工资。若遇到此类情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止压扣或无故拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强调了签订劳动合同的重要性，并明确了未签订劳动合同的法律后果，同时也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款规定了劳动关系解除或终止时，用人单位支付工资的义务。
二、实际分析
未签劳动合同的后果：
- 用人单位未依法签订劳动合同，不仅违反了法律规定，还面临向劳动者支付双倍工资差额的风险。同时，未签订劳动合同可能导致劳动关系不明确，增加劳动争议的发生概率。
压工资的违法性：
- 压工资是违法的行为，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按时足额支付劳动者工资。压工资可能损害劳动者的合法权益，影响劳动者的生活和经济状况。
劳动者的维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，以平和、理性的态度向负责人或人力资源部门说明情况，明确表达诉求，要求支付被压的工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍无法满足需求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动者需按时参加庭审，陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
- 诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需进一步举证证明自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
主张双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，劳动者可一并主张该权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、通讯记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位存在压工资等违法行为时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，无论是否签订劳动合同，用人单位都无权无故压扣劳动者的工资。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益，并通过合法途径寻求帮助和解决问题。