结论前置：上班时公司压一个月工资，离职后公司不发这部分工资的行为是不合法的。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压工资及离职不发的行为，直接违反了这一规定。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司离职时不发工资的做法，与此规定相悖。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系解除或终止时，也应按照约定或国家规定一次性结清劳动者的工资。公司压工资或离职不发，即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

权益维护途径

1. 与公司协商：

   • 首选方式，通过和平沟通指出公司的违法行为，要求其按规定及时支付被压的工资。
   • 协商有助于节省时间和精力，同时可能维护与公司的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会将根据双方证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 民事责任：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司违法行为而获得相应的经济补偿或赔偿。

特殊情况说明

• 员工自动离职：若员工自动离职，且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，这并不意味着公司可以因此扣留员工离职前被压的工资。

建议：面对公司压工资并在离职时不发的行为，劳动者应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的工资权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。