结论前置：公司压一个月工资（即这个月底发上个月工资）是否合法，需结合劳动合同约定、支付周期合理性及地区规定综合判断。在多数情况下，若未与劳动者明确约定且支付周期超过合理范围，可能构成违法；但若符合合同约定、支付周期合理且不违反地区规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定与支付周期
《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调工资的按月支付原则，但并未直接禁止次月发放上月工资的做法，关键在于是否构成“无故拖欠”。
《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”。该规定允许双方通过劳动合同约定具体支付时间，但要求至少每月支付一次。
二、合法性分析维度
劳动合同约定优先
若劳动合同中明确约定“每月X日前支付上月工资”，且该约定不违反强制性法律规定（如未约定过长的支付周期），则公司行为合法。例如，合同写明“次月5日前支付上月工资”属于有效约定，不构成违法。
实际支付周期合理性
- 常规操作合规性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），通常视为合理，不构成违法。
- 恶意拖延界定：若存在跨月延迟（如3月工资拖至5月发放）且无合理解释（如经营困难但未与劳动者协商），可能构成拖欠工资，违反《劳动法》第五十条。
地区特殊规定
部分地区通过地方性法规细化支付要求，需额外遵守：
- 深圳市：明确要求“用人单位需在次月7日前支付上月工资”，若超过此期限可能构成违法。
- 上海市：虽无强制次月支付的明文规定，但强调“按约定周期及时足额支付”，若约定次月发放但实际拖延，可能被认定为违法。
- 其他地区：需查询当地工资支付条例或规章，确认是否有更严格的时间限制。
三、违法情形与风险
典型违法行为
- 无故拖欠超过一个支付周期（如跨月延迟）；
- 未依法代扣社保公积金却扣留工资；
- 以经营困难为由长期延迟支付且未与劳动者协商。
劳动者权益救济
- 投诉：向劳动监察部门投诉（时效为违法行为终止后2年内），要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金（如《劳动保障监察条例》第二十六条规定，逾期不支付的，可加付50%至100%赔偿金）。
- 仲裁：申请劳动仲裁主张欠薪差额及经济补偿金（如《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、建议措施
劳动者层面
- 入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保约定明确且合法；
- 保存考勤记录、银行流水等证据，以备维权时使用；
- 发现异常时及时书面催告公司支付工资，并保留沟通记录（如邮件、短信）。
公司层面
- 优化现金流管理，避免因资金问题导致支付延误；
- 定期审计工资支付流程，确保合规性；
- 在规章制度中明确支付规则（如支付周期、延迟支付的处理方式），并公示告知劳动者。
总结：公司压一个月工资是否合法，需结合合同约定、支付周期合理性及地区规定综合判断。若您遇到此类问题，建议先查看劳动合同中的支付条款，再咨询当地劳动部门或直接向我提问，以便更精准地维护自身权益。