压一个月工资第二个月发，这种做法通常是不合法的，但存在特殊且合理的约定时可能被认可。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即“按月支付”，强调了工资支付的及时性和规律性。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的时间和方式，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。

二、合法情况下的特殊约定

尽管压一个月工资通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：

• 明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资。例如，某些销售行业可能因业绩考核等原因，约定次月发放上月工资。
• 不违反法律法规：该约定不违反法律法规的强制性规定，且不影响劳动者的基本生活和权益。
• 保障劳动者权益：用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响，如提供必要的生活补助或借款等。

此外，如果用人单位因经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息（尽管实际操作中利息支付可能较少见，但法律上有此规定以保障劳动者权益）。

三、违法情况下的后果

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 投诉与仲裁：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种更为直接和有效的法律手段。

四、建议与总结

1. 签订劳动合同时仔细审查：劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位有压工资等不合理条款，应及时提出异议并协商修改。

2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 及时维权：如果用人单位存在无故拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效或证据灭失等不利情况的发生。

综上所述，压一个月工资第二个月发通常是不合法的，除非存在特殊且合理的约定，并且不影响劳动者的基本生活和权益。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有更多关于工资福利或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。