压一个月工资通常是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、明确法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资应按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条也指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、合法情况下的特殊约定

尽管压一个月工资通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：

• 用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，并且该约定是基于行业惯例、工作性质等原因，会在一定周期后发放工资；
• 该约定不违反法律法规的强制性规定；
• 用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响。

然而，这些特殊情况并不常见，且需要严格的约定和遵守相关法律法规。

三、劳动者权益保护

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 投诉与仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、总结与建议

综上所述，压一个月工资通常是不合法的，除非存在特殊且合理的约定，并且不影响劳动者的基本生活和权益。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

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