压一个月的工资一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期最长为一个月，用人单位应当在自然月结束后的合理时间内支付劳动者该月的工资，而压一个月工资的做法，相当于将本应在一个支付周期内支付的工资延迟到下一个支付周期，这明显违反了上述法律规定。

特殊情况角度

虽然一般情况下压一个月工资不合法，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月发放上月工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够提供充分的证据证明这种约定的合理性和必要性（如行业惯例、资金周转等特殊情况），那么这种约定可能是有效的。但即便如此，用人单位也不能随意拖欠工资，必须按照约定的时间及时支付。

法律后果角度

如果用人单位压一个月工资且没有合法理由，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议角度

如果你遇到了用人单位压一个月工资的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

总之，压一个月工资一般是不合法的，用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。